Sueldo mínimo en Nueva York 2025: gestión de Kathy Hochul realiza histórico aumento salarial a partir de esta fecha
El nuevo salario mínimo en Nueva York tiene como objetivo mitigar los efectos de la inflación y mejorar las condiciones laborales. Además, la gobernadora Kathy Hochul ha planteado una política de ajustes salariales anuales, que comenzará a implementarse en 2027.
En 2025, Nueva York pasó a ocupar el tercer lugar entre los estados con el salario mínimo más alto de Estados Unidos. Este ajuste salarial, promovido por la gobernadora Kathy Hochul, busca contrarrestar los efectos de la inflación y mejorar las condiciones laborales en un estado con un elevado costo de vida. El incremento, que se aplicará de forma regional, beneficiará a millones de trabajadores, especialmente en áreas metropolitanas como la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, así como en distintas localidades del interior del estado.
Este aumento del sueldo mínimo es el resultado de años de presión por parte de sindicatos y defensores de los derechos laborales, quienes han reclamado la implementación de políticas salariales más equitativas. Aunque representa un avance significativo, expertos advierten que todavía no alcanza para cubrir los elevados costos de vivienda, alimentos y servicios básicos en Nueva York. Pero la gobernadora Kathy Hochul ha destacado esta medida como un paso esencial para disminuir la desigualdad salarial y consolidar la economía del estado.
A partir del 2025, el estado de Nueva York contará con un nuevo salario mínimo. Foto: Freepik
¿Cuánto será el sueldo mínimo en Nueva York en 2025?
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Nueva York será de 16.50 dólares por hora en las regiones con costos de vida más elevados, como la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester. En el resto del estado, el sueldo mínimo aumentará a 15.50 dólares por hora. Este ajuste representa un incremento de 0.50 dólares respecto a la tarifa actual. El aumento equivale a aproximadamente 1.000 dólares adicionales al año para un trabajador a tiempo completo.
Con este cambio, Nueva York se posiciona como el tercer estado con el sueldo mínimo más alto de Estados Unidos, solo detrás de Washington y California. Mientras el salario mínimo federal se mantiene estancado en 7.25 dólares por hora desde 2009, Nueva York ha duplicado esa cifra gracias a un programa de aumentos progresivos implementado desde 2013.
En 2025, Nueva York pasó a ocupar el tercer lugar entre los estados con el salario mínimo más alto de Estados Unidos. Foto: difusión
Nueva York se une al grupo de estados con el salario mínimo más alto de Estados Unidos
Con este aumento en el salario mínimo, Nueva York se ubica entre los estados con las remuneraciones más altas de Estados Unidos. De este modo, se suma a otras jurisdicciones que han implementado medidas para disminuir la desigualdad económica. Entre los estados con sueldos mínimos elevados en 2025 figuran:
- Washington: 16.28 dólares por hora.
- California: 16.50 dólares por hora
- Massachusetts: 15.50 dólares por hora.
La gobernadora Kathy Hochul también ha propuesto una política de ajustes salariales anuales, que se aplicará a partir de 2027. Este modelo estará basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y buscará garantizar que los salarios se mantengan a la par de la inflación.
Kathy Hochul llega con un importante aumento salarial este 2025, representando un beneficio para los trabajadores. Foto: AFP
Obligaciones para los trabajadores con el nuevo salario mínimo
Los trabajadores de Nueva York deberán ajustarse a las nuevas tarifas salariales a partir del 1 de enero de 2025. Esto implicará actualizar los contratos laborales, los sistemas de nómina y garantizar que todos los colaboradores, incluidos aquellos con empleos a tiempo parcial o temporal, reciban el nuevo sueldo mínimo correspondiente a la región donde trabajan.
Las empresas que operen en diversas regiones del estado deberán aplicar la tarifa correspondiente según la ubicación específica de cada establecimiento. El Departamento de Trabajo de Nueva York ha informado que intensificará las inspecciones para garantizar el cumplimiento de estas regulaciones. Los empleadores que no cumplan con el ajuste podrían enfrentarse a sanciones económicas significativas.